為促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，一些地方鼓勵用人單位開設(shè)“媽媽?shí)彙�。因工作時間靈活、可以兼顧家庭，“媽媽?shí)彙蔽�引了不少育兒婦女的目光。但目前，“媽媽?shí)彙倍嗉�中于生產(chǎn)制造行業(yè)的勞動密集型崗位，性質(zhì)多為臨時用工，待遇一般低于正常用工。有的崗位存在社保繳納不全、不及時等問題，多適配學(xué)歷較低或技能單一的女性，崗位種類不夠豐富，上升空間也比較小。這些問題在一定程度上降低了“媽媽?shí)彙钡奈�引力�?/p>

“媽媽?shí)彙辈粌H要增加數(shù)量更要提高質(zhì)量。有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等在積極拓展“媽媽?shí)彙钡倪^程中，應(yīng)關(guān)注育兒婦女對對口崗位、穩(wěn)定崗位或優(yōu)質(zhì)崗位的需求，設(shè)立多模式、多工種、多層次的“媽媽?shí)彙�，并不斷完善管理機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動待遇、優(yōu)化勞動環(huán)境、暢通上升渠道，增強(qiáng)“媽媽?shí)彙钡囊?guī)范性、長期性和穩(wěn)定性。同時，還可考慮采用居家辦公、不固定工時制、綜合工時制等勞動模式，將用人單位的一些正常崗位改造成適合育兒婦女就業(yè)的“媽媽?shí)彙被颉皽?zhǔn)媽媽?shí)彙�，既保留崗位原有性質(zhì)和待遇，也適配育兒婦女的多元需求。

做好這些工作，才能找到“媽媽?shí)彙惫┙o與育兒婦女就業(yè)需求之間的最大公約數(shù)，為育兒婦女提供更多、更適合的就業(yè)選擇，讓她們在崗位上更有歸屬感，更有干頭和盼頭，為構(gòu)建生育友好型社會注入更多正能量。

江蘇蘇州市  洪慧文

《 人民日報(bào) 》（ 2024年05月20日 07 版）

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